En vän till mig söker jobb, och jag följer det lite från sidan av. Vännen har bestämt sig för att inte jobba heltid, utan att istället ha lite mer tid för sina fritidsintressen och för att kunna sänka tempot i livet. Hen har jobbat runt 70% de senaste åren och har gjort det möjligt genom att medvetet lägga mindre pengar på konsumtion av kläder, prylar och dyra resor. Hen har också sålt sin bil, och hyr bilpoolsbil när cykel och tåg inte räcker. Vännen är otroligt nöjd med sitt livsval, och i mina (och många andras) ögon ett inspirerande föredöme när det gäller hållbar livsstil och ett rikare liv med mindre resurser!
Och visst känns det som en självklarhet att framsynta, rimliga och moderna arbetsgivare gör det möjligt för sina medarbetare att leva på ett hållbart sätt? Att gå ner i arbetstid för att ha ork och livslust till annat. Att göra sig av med bilen för att istället använda gemensamma resurser i en bilpool. Men – tyvärr har motsatsen blivit smärtsamt tydlig nu när vännen går från eget företag till att söka jobb. Utlysta tjänster är med ytterst få undantag på 100%, utan förhandlingsutrymme. Man verkar väldigt ovillig att tänka ut nya lösningar, istället för att förstå att de just missade en väldigt kompetent person som dessutom sannolikt skulle stanna längre på sin tjänst i och med den mer hållbara tillvaron.
Och dessutom – det är inte ovanligt att vännen stöter på jobbannonser där det uttryckligen står att man som anställd ska ha tillgång till egen bil i tjänsten. Om du har gjort dig av med bilen av hållbarhetskäl så är du alltså i praktiken utestängd från jobbet. Att använda egen bil i tjänsten kommer så klart även göra att du alltid åker bil till jobbet (och rent statistiskt oftast en fossildriven sådan) även om det skulle gå att cykla eller åka kollektivt. Behövs bil i tjänsten så är det ett verktyg som arbetsgivaren bör tillhandahålla – och ett fossilfritt sådant.
Som arbetsgivare kan du alltså sätta ganska rejäla käppar i hjulet för medarbetare som vill leva hållbart. Eller omvänt – här har du som chef fantastiska möjligheter att möjliggöra hälsa, livskvalitet och hållbarhet för era befintliga och framtida medarbetare! Har ni någonsin reflekterat kring de här sakerna i era HR-processer, hur ni möjliggör en hållbar livsstil hos era medarbetare? Några har gjort det, men uppenbarligen är ni ett helt gäng som inte har gjort det.
(En annan aspekt av det här med arbetstid och 100%-tjänster är dessutom att många arbetsgivare missar stjärnorna som vill driva sitt eget företag på halvtid, och vara anställda på halvtid. De blommar ut i friheten att utveckla sina egna idéer, men är ofta också superkompetenta, inspirerande medarbetare som halvtidsanställda)
Så hallå chefen, fundera lite på hur ert hållbarhetsarbete kan sträckas ut till att omfatta möjligheten till hållbar livsstil för era medarbetare. Öppna upp för lägre tjänstgöringsgrad och ställ aldrig krav på egen bil i tjänst, två saker som jag tycker vi pratar förvånansvärt lite om idag.
/Sara